Opfriscursus traumaopvang en nazorg

Om opvanggesprekken te kunnen voeren is het noodzakelijke kennis en vaardigheden op peil te houden. Als men niet regelmatig opvanggesprekken voert, zakt kennis weg en verliest men ook het vertrouwen om nog goede nazorg te kunnen bieden.

Indien men wel regelmatig gesprekken voert, kan het gebeuren dat men hierbij op problemen of vragen stuit waar men niet op was voorbereid. Ook al zal men deze doorgaans goed het hoofd kunnen bieden, toch kan dan de vraag blijven knagen of men er goed mee is omgegaan. Ook kan het zijn dat men benieuwd is hoe andere opvangers in dergelijke situaties dan reageren.

Opvangers die in de praktijk werkzaam zijn, hebben vaak ook de behoefte om zich verder te ontwikkelen. Ze willen hun vaardigheden vergroten en hun kennis verdiepen.

Een opfrisdag is bedoeld om in al deze behoeften te voorzien.

Doelgroep:

Leden van bedrijfsopvangteam

Doelen:

Kennis en vaardigheden op peil houden voor het doen van opvanggesprekken en op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen.

Inhoud: keuze uit de volgende thema’s (maximaal 6 thema’s per opfrisbijeenkomst):

  • Opfrissen van kennis en vaardigheden opvanggesprekken.
  • Wat als meerdere medewerkers bij traumatisch incident zijn betrokken (groepsopvang?)
  • Wat is het beste moment van doorverwijzing?
  • Wat doen met ingrijpende, maar niet-traumatische gebeurtenissen?
  • Wat te doen als iemand geen professionele hulp wil, maar wel verwerkingsproblemen heeft?
  • Hoe getraumatiseerde artsen te bereiken?
  • De impact van verpleegkundige fouten?
  • Wat is de rol van opvangers bij ongewenste intimiteiten?
  • De impact van klachten of onterechte beschuldigingen?
  • Wat te doen met je geheimhoudingsplicht als je dingen hoort die niet door de beugel kunnen?
  • Pesten: impact en rol van opvangers en instelling
  • Eigen verwerkingsstijl in kaart brengen
  • Wat is de rol van leidinggevenden tav traumaopvang?
  • Waarom afleiding soms belangrijker is dan praten?
  • Dood collega en rol van opvanger
  • Implementatie van traumaopvang in instelling: problemen en antwoorden
  • Veel voorkomende vragen bij start van opvangteam
  • Traumaoppvang: the state of the art
  • Hoe slachtoffer te helpen bij verwerven van sociale steun
  • Afleiden: welke manieren zijn er?
  • Dader agreessie vergeven of niet?
  • Schuldgevoelens en hoe hier op te reageren?
  • Problemen en valkuilen tijdens opvanggesprek en hoe dan te handelen?
  • Kun je opvanggesprekken ook voeren via de telefoon?

Voorwaarden:

minimaal een half jaar ervaring als opvanger werkzaam zijn

Duur:

2 dagdelen (1 dag)

Kosten:

660 euro per dagdeel voor in company training

Prijsinfo

660 euro per dagdeel voor incompany training.

Wat cursisten zeggen

‘Prima opfristraining. Alle stappen werden weer doorlopen. Geweldige meerwaarde om de training binnen de organisatie te doen met het hele opvangteam.

Inspirerend, praktische training met veel handvatten, daarom echt een aanrader.’

Alda DerikxClustermanager Syndion, Dordrecht

Nieuwe inzichten, handvatten, oefeningen, antwoorden op vragen uit de praktijk : op een ontspannen manier met elkaar kunnen leren hoe collegae op te vangen na een ingrijpende gebeurtenis. Kortom: een waardevolle en erg inspirerende trainingsdag!

Anja van Huizen, praktijkopleider, stagecoördinator Zuidwester Middelharnis

Ik kijk terug op een hele fijne dag. Fijn hoe de trainster aansluit en de prettige manier waarop ze  het brengt. Heel duidelijk en verhelderend! ★★★★★

Petra Ketelaars, begeleider niveau 5/coach Prisma, Waalwijk.