Zoeken 

     

• Traumaopvang
• Effectief communiceren
• Conflicthantering
• Training rouwverwerking
• Omgaan met emoties
• Rouwbegeleiding
• Met lege handen staan of....
• Pesten
• Training aanmelden
• Onze didactische principes

Met lege handen staan of....

Hoe een rouwende medewerker te steunen
Voor een medewerker kan de dood van een dierbare of de boodschap dat een naast familielid lijdt aan een fatale ziekte, een enorme emotionele belasting betekenen. Vaak zal een en ander ook van invloed zijn op zijn werkprestaties. Zowel voor de leidinggevende als de collega-medewerkers is het vaak ook een zware tijd.
Een leidinggevende kan hier steun bieden en de medewerker helpen deze moeilijke periode door te komen. Voorwaarde is dat de leidinggevende beschikt over enige basale kennis over verliesverwerking en dat deze zich een paar fundamentele vaardigheden heeft eigen gemaakt hoe een rouwende medewerker te steunen.
Zoals inadequate steun altijd herinnerd en de leidinggevende nagedragen zal worden, zo ook zal adequate steun altijd worden herinnerd. Niet alleen de rouwende medewerker maar ook zijn collega's. Een medewerker die steun ervaren heeft,  zal voortaan (nog) loyaler zijn en (nog) meer betrokken.

Doelgroep
Leidinggevenden en managers

Doelstelling
Na de training bent u in staat om een rouwende medewerker adequaat te steunen.

Inhoud
- hoe verloopt verliesverwerking
- rouwtaken/rouwstadia
- wat verliesverwerking moeilijker kan maken
- welke verwerkingsstijlen kunnen we onderscheiden
- onderkennen eigen verwerkingsstijl
- sekseverschillen in verliesverwerking
- verkeerde manieren van troost
- wat men als leidinggevende kan doen

Werkwijze
De training bestaat uit een mix van kennis-overdracht en het oefenen van enkele basale vaardigheden om een rouwende medewerker te troosten.

Duur
Twee dagdelen

Prijsinfo