Deze training leidt een klein groepje medewerkers uit uw instelling op tot collegiale ondersteuners of peer supporters Deze vormen dan aanspreekpunt voor een ieder die te maken krijgt met een overweldigende ervaring. Ze leren ook om basiskennis en vaardigheden te verspreiden binnen de instelling.

Inhoud

Genoemde trainingen bevatten meerdere van deze elementen.

  • Wat zijn de kenmerken en oorzaken van psychotrauma en hoe verloopt normale verwerking? Welke fases zijn erin te onderscheiden?
  • Waarom getraumatiseerde medewerker niet altijd vraagt om steun en waarom collega’s niet altijd steunen?
  • Hoe te steunen: wat wel doen, wat juist niet (inclusief bronnen van secundaire victimisatie)?
  • Wanneer is er sprake van verstoorde verwerking, met name Post Traumatisch Stress Stoornis
  • Wie loopt extra risico voor gestagneerde of verstoorde verwerking?
  • Wat is mijn eigen stijl van probleemhantering en verliesverwerking?
  • Vaardigheidstraining in individuele opvanggesprekken.
  • Grenzen en beperkingen van opvang, wanneer doorverwijzen?

Vast onderdelen voor de training zijn verder:

  • Training voorlichting aan medewerkers over het wat, waarom en hoe van collegiale ondersteuning/peer support.
  • Training voorlichting aan medewerkers: basale kennis en vaardigheden collegiale ondersteuning binnen teams.

Doelen

  • De cursist is in staat om getraumatiseerde medewerker op te vangen aan de hand van het driegesprekkenmodel
  • De cursist is in staat om middels gesprek met getroffen medewerker te signaleren wanneer er sprake is van verstoorde verwerking en de getroffene door te verwijzen naar professionele hulpverlening.
  • De cursist is in staat voorlichting te geven aan collega-medewerkers over het wat, waarom en hoe van collegiale ondersteuning/peer support.
  • De cursist is in staat voorlichting te geven aan collega-medewerkers ten aanzien van de primaire beginselen (de do’s en don’ts) ten aanzien van van acute opvang.

Werkwijze

  • Onze aanpak is interactief en vraagt een actieve inzet van de deelnemers. De deelnemers krijgen van tevoren literatuur opgestuurd die ze grondig dienen te bestuderen.
    Het accent in de training ligt op het oefenen van opvanggesprekken. Hiervoor ruimen we dan ook veel tijd in. De vaardigheidsoefeningen worden ingeleid met een instructieve video waarin de diverse elementen en fases van het opvanggesprek worden getoond. Op deze wijze wordt het leerproces zowel gestimuleerd als versneld.
    Tussen twee bijeenkomsten krijgen deelnemers gerichte toepassingsopdrachten, zodat onderwezen vaardigheden ook op de lange termijn beklijven.

Duur

  • Zes dagdelen van elk 3 uur (totaal 18 uur)

Locatie

  • In company, en bij open inschrijving Driebergen (Nieuw Salem)

Literatuur

  • Boek; Sociale ondersteuning en peer support. Een gids voor zorg en welzijn, van Huub Buijssen (Tred, 2020)
  • De cursusmap
  • Posters wel en niet doen
  • Geheugensteun (driegesprekkenmodel)
  • Handreiking voorlichting teams

Zowel copyright als het eigendomsrecht op de door het Buijssen Training en Educatie uitgegeven trainingsmateriaal berust bij Buijssen Training en Educatie. Het trainingsmateriaal mag daarom uitsluitend binnen de afnemende instelling gebruikt worden.

Tijdsinvestering/studiebelasting

  • De cursus telt zes dagdelen van elk drie uur. De totale tijdsinvestering is dus 18 uur. Daar komen nog 8,5 uur bij aan voorbereiding en aan oefenen van vaardigheden tussen de trainingsdagen:
  • De cursist krijgt tenminste twee weken voor aanvang van de training het cursusboek toegestuurd. Het grootste deel van het boek dient hij aan de hand van een leeswijzer bestuderend te lezen. Leesduur ca 5 uur. (Cursisten merken steeds op dat het boek heel vlot en prettig leest. Het is dus geen saai leerboek).
  • Tussen  trainingsdagen dient de cursist de vaardigheden te oefenen die in de voorgaande training aan de orde zijn geweest. Investering ca 2 uur
  • Voor de derde cursusdag dient de cursist (met een collega) een presentatie van ca 10 minuten voor te bereiden. Hij ontvangt daarvoor van de docent powerpointsheets die kan gebruiken alsmede een korte handreiking voorlichting. Investering: ca 1,5 uur

Vereiste beginniveau

  • Minimaal MBO

Niveau cursus

  • HBO

Data

Data trainingen bedrijfsopvang (zes dagdelen) met open inschrijving:

  • 19 en 26 februari en 11 maart 2024 te Driebergen  (volgeboekt)
  • 18 en 25 maart en 8 april 2024 te Driebergen
  • 15 en 22 april en 6 met 2024 te Driebergen
  • 13 en 27 mei en 13 juni 2024 te Driebergen
  • 10 en 17 juni en 1 juli 2024 te Driebergen
  • 9,16 en 30 september 2024 te Driebergen
  • 28 oktober, 4 en 11 november 2024 te Driebergen
  • 25 november, 9 en 16 december 2024  te Driebergen.

Prijsinfo

  • Een 3-daagse training met open inschrijving kost 940 euro per persoon, inclusief literatuur. (Ook deze training heeft een maximum van 9 cursisten ).Vanwege CRKBO registratie is training vrijgesteld van BTW.
  • Een incompany training kost 750 euro per dagdeel (exclusief literatuur en reis- en eventuele overnachtingskosten trainer). Een 3-daagse in company training kost daarom 4500 euro. Vanwege CRKBO registratie is ook deze training vrijgesteld van BTW. (Wel rekenen we een toeslag van 5% op totaalbedrag vanwege niet aftrekbare BTW aan inkoopkant.)

Wat cursisten zeggen

Het driegesprekkenmodel was heel behulpzaam. Ik heb niet alleen genoten maar ook heel veel geleerd van de training traumaopvang.  Bedankt!

Goede combinatie van vaardigheden intrainen en theoretische onderbouwing. Fijne trainer, vakvrouw, respectvol en sluit goed aan bij  niveau van groep.

Onze 40 opvangers waren ongelooflijk enthousiast over jullie basistraining een jaar geleden en ook weer recent over jullie opfristrainingen. Voor onze achterban van 10,000 collega’ s hebben wij een zeer goede naam gekregen. Dit hebben wij bereikt door jullie deskundige training. Heel erg bedankt! ‘

Zéér leerzaam. En uitnodigend, veilig en leerzaam. Bedankt!

Ik vond de training ontzettend leerzaam en zinvol. Het heeft een grote meerwaarde in mijn werk. Om het goed te kunnen toepassen lijkt het belangrijk om veel ervaring op te doen met het gespreksmodel, maar daarnaast ben ik ook erg blij met de jaarlijkse scholing die wij zullen krijgen om het gespreksmodel te borgen.

”De training werd op een hele prettige interactieve manier gegeven. ”

Ik vond het een fijne training die naast informatie ook veel ruimte gaf om één en ander praktisch te oefenen met elkaar. Persoonlijk aandacht was ook ★★★★★ !

De cursus geeft je een helder inzicht in trauma opvang en hoe dit op professionele en integere wijze in de praktijk toe te passen. Dank je wel voor de leerzame cursus! TOP..

De vakkundige en rust hoe je de leerstof geeft. Ik heb daardoor veel geleerd. De training paste helemaal bij mijn persoon.

‘Dit was de beste training die we ooit hebben gehad’.

‘Buijssen verstaat de kunst om in kort bestek precies aan te geven hoe problemen kunnen ontstaan en welke verplichtingen een zichzelf respecterende zorginstelling heeft om mogelijkheden van preventie en opvang te realiseren’